martes, 12 de junio de 2012
martes, 29 de mayo de 2012
Señales de evacuación
Son señales verdes, y por dentro negro, son las que te dicen que te dicen que salgas de algun sitio, o peligro si entras a este sitio.
Señales de advertencia
Es un triángulo con los bordes negros y el centro amarillo, y te dice advertencia para que no haya problemas.
Señales de prohibición.
Las señales de prohibición son aquellas que prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro
martes, 7 de febrero de 2012
CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Este tipo de contratación se incentiva en mayor grado para diferenciarla de la contratación de trabajadores que no tienen disminuida su capacidad funcional.
SUS REQUISITOS SON :
1) Trabajadores con grado mínimo reconocido de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
2) Estar inscritos en la Oficina de Empleo.
REQUISITOS DE LA EMPRESA :
1) Cualquier empresa
2) Cooperativas de trabajo asociado
3) Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.
4) El incumplimiento de las obligaciones anteriores supondrá la devolución de las ayudas recibidas. El cese voluntario del trabajador no tiene la consideración de incumplimiento
DURACIÓN
Es indefinida, y su jornada es a tiempo completo o a tiempo parcial.
SUS REQUISITOS SON :
1) Trabajadores con grado mínimo reconocido de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
2) Estar inscritos en la Oficina de Empleo.
REQUISITOS DE LA EMPRESA :
1) Cualquier empresa
2) Cooperativas de trabajo asociado
3) Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.
4) El incumplimiento de las obligaciones anteriores supondrá la devolución de las ayudas recibidas. El cese voluntario del trabajador no tiene la consideración de incumplimiento
DURACIÓN
Es indefinida, y su jornada es a tiempo completo o a tiempo parcial.
CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS DISCONTINUOS
Es el que se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.A efectos de prestaciones por desempleo, también se consideran trabajadores fijos discontinuos los que desarrollen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas.
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
La jornada de trabajo será a tiempo completo, si bien los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.
FORMACIÓN.
Se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal y en el que deberá figurar:
Duración estimada de la actividad.
Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.
Jornada laboral estimada y su distribución horaria.
CONTRATOS ACOGIDOS AL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
OBJETO
Fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
REQUISITO DE LOS TRABAJADORES
1) Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo y/o estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
2) Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad. Se considera que tienen especiales problemas de empleabilidad los jóvenes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional
3) Mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.
4) Trabajadores con discapacidad.
5) Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.
6) Trabajadores desempleados en situación de exclusión social acreditada por los órganos competentes (los colectivos de exclusión social son, de acuerdo con la Ley 44/07, los establecidos en el apartado 11.10 de esta Guía Laboral).
DURACIÓN
Por tiempo indefinido. Asimismo se bonifica con carácter extraordinario la contratación de duración determinada cuando se trate de desempleados con discapacidad, víctimas de violencia de género o doméstica y personas desempleadas en situación de exclusión social.
JORNADA
A tiempo completo o a tiempo parcial, en su caso.
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
La jornada de trabajo será a tiempo completo, si bien los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.
FORMACIÓN.
Se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal y en el que deberá figurar:
Duración estimada de la actividad.
Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.
Jornada laboral estimada y su distribución horaria.
CONTRATOS ACOGIDOS AL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
OBJETO
Fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
REQUISITO DE LOS TRABAJADORES
1) Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo y/o estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
2) Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad. Se considera que tienen especiales problemas de empleabilidad los jóvenes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional
3) Mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.
4) Trabajadores con discapacidad.
5) Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.
6) Trabajadores desempleados en situación de exclusión social acreditada por los órganos competentes (los colectivos de exclusión social son, de acuerdo con la Ley 44/07, los establecidos en el apartado 11.10 de esta Guía Laboral).
DURACIÓN
Por tiempo indefinido. Asimismo se bonifica con carácter extraordinario la contratación de duración determinada cuando se trate de desempleados con discapacidad, víctimas de violencia de género o doméstica y personas desempleadas en situación de exclusión social.
JORNADA
A tiempo completo o a tiempo parcial, en su caso.
martes, 31 de enero de 2012
Los Contratos De Trabajo
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
TIPOS DE CONTRATOS
DURACIÓN DE CONTRATO
1) Indefinido: Contratos que no fijan fecha de extinción. El trabajador es fijo en la plantilla de la empresa.
2) Duración determinada: Los trabajadores prestan sus servicios de forma temporal según las circunstancias de la empresa.
DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
1) Jornada completa: El trabajador presta sus servicios durante la totalidad de la jronada que sea habitual en la empresa.
2) A tiempo parcial: El trabajador presta sus servios sólo durante una parte de la jornada que sea habitual en la empresa.
OBJETO DEL CONTRATO
1) Formativo en practicas y para la formación: En los primeros, el trabajador pone en práctica conocimientos adquiridos con anterioridad.En los segundos, la empresa compromete a proporcionar formación.
TIPOS DE CONTRATOS
DURACIÓN DE CONTRATO
1) Indefinido: Contratos que no fijan fecha de extinción. El trabajador es fijo en la plantilla de la empresa.
2) Duración determinada: Los trabajadores prestan sus servicios de forma temporal según las circunstancias de la empresa.
DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
1) Jornada completa: El trabajador presta sus servicios durante la totalidad de la jronada que sea habitual en la empresa.
2) A tiempo parcial: El trabajador presta sus servios sólo durante una parte de la jornada que sea habitual en la empresa.
OBJETO DEL CONTRATO
1) Formativo en practicas y para la formación: En los primeros, el trabajador pone en práctica conocimientos adquiridos con anterioridad.En los segundos, la empresa compromete a proporcionar formación.
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